Os antigos estudantes da Universidade Jean Piaget de Cabo Verde têm sido os grandes embaixadores da instituição e, desta feita, Silvino Mário Vaz Andrade Semedo, antigo estudante de mestrado em Gestão dos Recursos Humanos e do Conhecimento na UniPiaget irá lançar, amanhã, dia 18 pelas 17 horas e 30 minutos no auditório do Estado-Maior das Forças Armadas na Cidade da Praia, o livro entitulado GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES - TEORIAS E PRÁTICAS.

Esta importante obra é o resultado das pesquisas realizadas no âmbito da sua dissertação de mestrado sob a supervisão da Prof. Doutora Carla Indira Semedo, e traz um importante olhar crítico sobre os desafios atuais, sendo crucial reforçar a estratégia de se investir/apostar cada vez mais nas pessoas, no planeamento/gestão estratégica, desenvolvimento do potencial humano, uso massivo das novas tecnologias na gestão das pessoas, perspetivando o tão almejado crescimento económico e o desenvolvimento social e organizacional.

Silvino Semedo, que é jurista e oficial militar - capitão, possui diversificada formação académica e experiência profissional sendo ainda coautor de propostas de projetos de Leis, Decretos-legislativos, Decretos-leis, Portarias, Decretos-Regulamentares, Regulamentos internos, etc., que enformam o setor da Defesa Nacional/Forças Armadas, entre outros. Já integrou diversos grupos de trabalhos, instruiu diferentes tipos de processos, presidiu júris em várias situações, emitiu diversos pareceres e produziu vários estudos sobre matérias inerentes às áreas da sua formação/especialidade.

Sinopse:

O autor toma como referência o sistema de avaliação do desempenho (SAD) das Forças Armadas e disserta sobre a importância da avaliação do desempenho (AD), enquanto ferramenta estratégica para o sucesso das organizações, tanto do sector público como privado, e numa viagem dos primórdios à atualidade, descreve os vários métodos e técnicas da AD, suas vantagens e desvantagens, os principais erros que enviesam a AD e as formas de eliminá-los, vincando a importância da AD enquanto ferramenta estratégica para elevar os índices de motivação/satisfação dos funcionários, bem como a eficácia/eficiência da Administração Pública (AP), eliminando as burocracias, simplificando os procedimentos e os processos, elevando a qualidade dos serviços prestados proporcionando benefícios a curto, médio e longo prazo aos utentes, aos funcionários, à AP e à toda a comunidade envolvente.